Servicios
Lo que Ofrecemos
Formación y Capacitación
Diseñamos actividades de acuerdo con las necesidades particulares de tu Organización, que cubran las brechas y objetivos requeridos.
Te presentamos las áreas de formación que desarrollamos y el portafolio de actividades que responde a nuestra metodología para garantizarte el mayor de los éxitos en tus espacios de formación.
A partir de ello, diseñamos actividades a la medida de tus necesidades y requerimientos.
ÁREAS DE FORMACIÓN:
La gestión de equipos supone un reto para cualquier organización. La agilidad como marco de acción consolida una propuesta ingeniosa para incorporar una nueva visión con herramientas propias para atender los nuevos retos organizacionales, favorecer el desarrollo de equipos y alinear el aporte individual a los objetivos de la organización.
Los líderes que requieren las organizaciones hoy en día, deben desarrollan ampliamente sus habilidades relaciones para generar impacto en su equipos de trabajo, favoreciendo su integración y negociando efectivamente ante las necesidades del equipo, lo que conlleva al ajuste del modelo de Liderazgo, a la demanda actual de la realidad de las organizaciones.
Servicio al Cliente, Integración, Manejo de Conflictos y situaciones adversas, Negociación, Motivación, Comunicación y Trabajo en Equipo, son procesos fundamentales para garantizar el éxito de los procesos y actividades organizacionales, por ello, se diseñan actividades de formación y/o intervención según estos ejes y las necesidades de la Organización.
Alinear el equipo de trabajo es fundamental para dirigir la organización en un mismo sentido, el reto de las organizaciones consiste en generar una estructura sólida en el tren gerencial o sus departamentos para generar confianza y estabilidad en el talento humano de la organización.
Parte del bienestar de los trabajadores de una organización se centra en cómo gestionar sus propios recursos para atender su emocionalidad, por ello, es fundamental que adquieran herramientas que puedan poner en práctica durante la jornada laboral respecto a la gestión efectiva de sus emociones.
Los procesos educativos deben ser innovadores y generar impacto en los participantes garantizando su formación y aprendizaje. Los facilitadores de Alto Impacto son capaces de diseñar un encuentro formativo, sus estrategias y dinámicas, aplicando técnicas vivenciales.
Actividades a desarrollar:
Diseños especializados de acuerdo a tus necesidades, que cubran espacios de formación sistematizados donde se puedan abordar ejes temáticos a desarrollar a cabalidad.
Actividad formativa para desarrollar de contenidos para manejar necesidades de tópicos organizacionales específicos
Cápsulas de conocimiento cuyo versátil formato permite abordar un conjunto de actividades focalizadas en una necesidad para cubrir diversos temas asociados a dicha necesidad.
Espacio de formación para optimizar la difusión de mensajes organizacionales. Nuestros Conferencistas, están certificados internacionalmente en técnicas especiales para orientar las Conferencias en ambientes organizacionales, de tal manera, que este espacio pueda convertirse en un momento de formación y disfrute, siendo totalmente innovador e impactante para tus equipos de trabajo.
Estrategia eficiente para manejar procesos de equipos de trabajo y alto nivel de desempeño, donde se identifican las características del equipo y se alinean a la estrategia organizacional en un ambiente de liviandad que genere procesos de alta productividad.
Sesiones de trabajo individual con personal seleccionado para alinear procesos organizacionales con el trabajador. No responde a una necesidad terapéutica, por el contrario, supone el acompañamiento efectivo al trabajador para lograr objetivos organizacionales.
Sesiones de evaluación in situ a través de estrategias psicológicas organizacionales y coaching, para orientar el desarrollo efectivo del mismo, disminuyendo las brechas existentes, fortaleciendo las relaciones de equipo y la sinergia del mismo.
Actividad basada en la proyección de un film, que se acompaña y dirige con actividades de reflexión y creación de contenidos para garantizar el aprendizaje y la sensibilización ante un mensaje particular.
Actividades extramuro diseñadas en ambientes abiertos que permitan desarrollar un conjunto de experiencias fuera del espacio organizacional. Actividades ideales para favorecer la gestión de cambio, gobierno corporativo, intervención de equipo, elementos relacionados a las relaciones organizacionales y ocasiones especiales, garantizando un espacio de formación y sano esparcimiento.
Actividades de asesoría continua con el personal seleccionado, que se llevan a cabo de manera presencial y/o remota, para acompañar el desarrollo efectivo respecto a las necesidades planteadas. De acuerdo al diseño establecido, pueden gestionarse como actividades grupales o individuales, incorporando herramientas de Coaching y Brandig Organizacional, para generar mayor impacto en el desarrollo del equipo.
Consultoría Organizacional
Podemos acompañarte en procesos estratégicos, tácticos y operativos para facilitar el cumplimiento de los objetivos de tú Organización.
Nuestros Consultores pueden apoyarte en procesos relacionados a:
• Definición de Misión, Visión y Valores.
• Definición y desarrollo de Estructura Organizacional.
• Desarrollo de Modelos de Competencias.
• Desarrollo de Modelos de Cultura de Servicio.
• Evaluación del Personal: aplicación de instrumentos psicológicos, ejecución de Entrevistas por Competencias y Assessment Center.
Plataforma de Evaluación OnLine
Ingresar nuevos talentos en la Organización es una decisión estratégica
Ante el efecto de la virtualización y la valía de la objetividad del proceso de selección, es imperante tener herramientas efectivas, actualizadas y cónsonas a los procesos y políticas organizacionales.
Nuestros instrumentos están basados en indicadores de competencias, modelos de acción y desarrollo teórico desde la psicología organizacional, y proveen información certera sobre el candidato de acuerdo a la posibilidad de actuación en un marco de indicadores deseados.
Compensación y Beneficios
• Análisis, descripción y valoración de cargos.
• Diseños de Estructuras Salariales.
• Estudios de Equidad Interna.
• Estudios de Mercado Salarial
• Asesoría en general de procesos organizacionales administrativos.
